ТРЕНИНГ «WELCOME» КАК УСЛОВИЕ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИИ НОВОГО СОТРУДНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
УДК 316.62
Аннотация
В современном быстро изменяющемся мире возрастает потребность в адаптации молодых специалистов в организации с целью максимально успешного включения в организационные процессы, где максимально полно может реализоваться их личностный и профессиональный потенциал. В статье отражены результаты исследования взаимосвязи различных показателей социально-психологической адаптации новых сотрудников. Психодиагностический инструментарий: тест социально-психологической адаптации (К. Роджерс, Р. Даймонд в адаптации А.К. Осницкого); многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (А.Г. Маклаков, С.В. Чермянин) и опросник «Исследование психологической структуры темперамента» (Б.Н. Смирнов); корреляционный анализ Пирсона. Были обнаружены индивидуально-типологические особенности личности сотрудников многофункционального центра в ситуации адаптации в учреждении. Результаты исследования применялись в тренинге «Welcome» для адаптации новых сотрудников в организации. Опыт реализации данного тренинга показал, что он может демонстрировать основы трудовой деятельности, устоявшиеся традиции организации, сложившиеся стандарты профессионального взаимодействия, а также способствует развитию трудовой мотивации новых работников, что, в свою очередь, может снижать текучесть кадров, особенно на начальном этапе вхождения в профессию.
Скачивания
Литература
Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М. : Юнити, 2014. 293 с.
Байгильдиева Д.И., Филимянова М.Г. Адаптация персонала организации // Новые вопросы в современной науке : сборник статей Международной научно-практической конференции, 2017. С. 3–5.
Бережная Е.В. Адаптация персонала как элемент системы управления персоналом организации или предприятия: [виды адаптации] // Современные проблемы экономики и менеджмента : сб. науч. тр. М., 2016. С. 162–167.
Волкова Н.В. Первичная адаптация персонала как процесс усвоения организационной культуры : автореф. дис. ... канд. психол. наук. М., 2013. 24 с.
Володина Н.В. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. М., 2009. 240 с.
Зайчиков Н.С. Адаптация персонала в организации // Факторы консолидации современного Российского общества / Сборник статей Международной научно-практической конференции, 2017. С. 69–72.
Звягинцева О.С. Ключевые аспекты управления адаптацией персонала в организации // WORLD SCIENCE: PROBLEMS AND INNOVATIONS : сборник статей IV Междунар. науч.-практич. конф. МЦНС «Наука и Просвещение». Пенза, 2016. С. 87–90.
Кадровый менеджмент: практикум для студентов, психол. специальностей вузов / сост. М.В. Шамардина. Барнаул : АлтГУ, 2018. URL: http://elibrary.asu.ru/xmlui/bitstream/handle/asu/4913/read.7book?sequence=1&isAllowed=y.
Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие. М. : Проспект, 2015. 56 с.
Маклаков А.Г. Личностный адаптационный потенциал: его мобилизация и прогнозирование в экстремальных условиях [Электронный ресурс] // Психологический журнал. 2001. № 1. С. 16–24. URL: https://studfile.net/preview/4225080/page:3/ (дата обращения: 10.01.2021).
Налчаджян А.А. Социально-психологическая адаптация личности (Формы, механизмы и стратегии). Ереван : Издательство АН АрмССР, 1988. 263 с.
Низдиминов М.Н., Пыжов А.М., Тинькова Е.В. Подходы к оценке и измерению эффективности мотивации и адаптации персонала // Дельта науки. 2017. № 1. С. 33–37.
Нигматов З.Г. Сущностно-содержательная характеристика понятия «адаптация» // Вестник Татарского государственного гуманитарно-педагогического университета. 2007. № 2–3 (9–10). С. 62–69. URL: https://elibrary.ru/ip_restricted.asp?rpage=https%3A%2F%2Felibrary%2Eru%2Fitem%2Easp%3Fid%3D9593687 (дата обращения: 10.01.2021).
Шамардина М.В. Организационная психология: тексты лекций : учеб. пособие. Барнаул : Изд-во АлтГУ, 2014. 179 с.
References:
Bazarov T.YU. Upravlenie personalom. M. : YUniti, 2014. 293 p.
Bajgil'dieva D.I., Filimyanova M.G. Adaptaciya personala organizacii // Novye voprosy v sovremennoj nauke Sbornik statej Mezhdunarodnoj nauchno-prakticheskoj konferencii, 2017. P. 3–5.
Berezhnaya E.V. Adaptaciya personala kak element sistemy upravleniya personalom organizacii ili predpriyatiya: [vidy adaptacii] // Sovremennye problemy ekonomiki i menedzhmenta: sb. nauch. tr. M., 2016. P. 162–167.
Volkova N.V. Pervichnaya adaptaciya personala kak process usvoeniya organizacionnoj kul'tury: avtoref. dis. ... kand. psihol. nauk: M., 2013. 24 p.
Volodina N.V. Adaptaciya personala: rossijskij opyt postroeniya kompleksnoj sistemy. M., 2009. 240 p.
Zajchikov N.S. Adaptaciya personala v organizacii // faktory konsolidacii sovremennogo Rossijskogo obshchestva / Sbornik statej Mezhdunarodnoj nauchno-prakticheskoj konferencii, 2017. P. 69–72.
Zvyaginceva O.S. Klyuchevye aspekty upravleniya adaptaciej personala v organizacii // WORLD SCIENCE: PROBLEMS AND INNOVATIONS sbornik statej IV Mezhdunarodnoj nauchno-prakticheskoj konferencii. MCNS «Nauka i Prosveshchenie». Penza, 2016. P. 87–90.
Kadrovyj menedzhment: praktikum dlya studentov, psihol. special'nostej vuzov / Sost. M.V. SHamardina. Barnaul: AltGU, 2018. URL: http://elibrary.asu.ru/xmlui/bitstream/handle/asu/4913/read.7book?sequence=1&isAllowed=y
Kibanov A.YA. Upravlenie personalom: teoriya i praktika. Organizaciya proforientacii i adaptacii personala: uchebno-prakticheskoe posobie. Moskva: Prospekt, 2015. 56 p.
Maklakov A.G. Lichnostnyj adaptacionnyj potencial: ego mobilizaciya i prognozirovanie v ekstremal'nyh usloviyah [Elektronnyj resurs] // Psihologicheskij zhurnal. 2001. No. 1. P. 16–24. URL: https://studfile.net/preview/4225080/page:3/ (data obrashcheniya: 10.01.2021).
Nalchadzhyan A.A. Social'no-psihologicheskaya adaptaciya lichnosti (Formy, mekhanizmy i strategii). Erevan: Izdatel'stvo AN ArmSSR, 1988. 263 p.
Nizdiminov M.N., Pyzhov A.M., Tin'kova E.V. Podhody k ocenke i izmerenii effektivnosti motivacii i adaptacii personala // Del'ta nauki. 2017. No. 1. P. 33–37.
Nigmatov Z.G. Sushchnostno-soderzhatel'naya harakteristika ponyatiya «adaptaciya» // Vestnik Tatarskogo gosudarstvennogo gumanitarno-pedagogicheskogo universiteta. 2007. No. 2-3 (9-10). P. 62–69. URL: https://elibrary.ru/ip_restricted.asp?rpage=https%3A%2F%2Felibrary%2Eru%2Fitem%2Easp%3Fid%3D9593687 (data obrashcheniya: 10.01.2021).
Shamardina M.V. Organizacionnaya psihologiya: teksty lekcij: ucheb. posobie. Barnaul: Izd-vo AltGU, 2014. 179 p.
Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующими условиями:
a. Авторы сохраняют за собой права на авторство своей работы и предоставляют журналу право первой публикации этой работы с правом после публикации распространять работу на условиях лицензии Creative Commons Attribution License, которая позволяет другим лицам свободно распространять опубликованную работу с обязательной ссылкой на авторов оригинальной работы и оригинальную публикацию в этом журнале.
b. Авторы сохраняют право заключать отдельные договора на неэксклюзивное распространение работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном архиве учреждения или публиковать в составе монографии), с условием сохраниения ссылки на оригинальную публикацию в этом журнале.
с. Политика журнала разрешает и поощряет размещение авторами в сети Интернет (например в институтском хранилище или на персональном сайте) рукописи работы как до ее подачи в редакцию, так и во время ее редакционной обработки, так как это способствует продуктивной научной дискуссии и положительно сказывается на оперативности и динамике цитирования статьи
