КОММУНИКАТИВНО-ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРОЕКТНОЙ КОМАНДЫ: ВОЗНИКНОВЕНИЕ ПОНЯТИЙ И АКТУАЛЬНЫЕ МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ
УДК 159.99
Аннотация
Безусловно, в цифровых реалиях ХХI века в любой организации проектная деятельность осуществляется сформированной командой, для которой необходимо обозначение промежуточных этапов выполнения подзадач, распределение обязанностей, а также контроль результатов и исполнения конечной задачи. Уровень цифровых технологий позволяет упростить и ускорить процесс реализации проектов. Но по-прежнему важно, чтобы члены команды умели качественно взаимодействовать между собой, работать как единый механизм. Руководитель же проектной команды должен грамотно и четко донести до подчиненных информацию по реализации проекта, объединить и замотивировать сотрудников для достижения общей цели. Такой менеджер – обладатель среднего или высокого уровня коммуникационных и организаторских способностей.
Авторы статьи ставят перед собой цель охарактеризовать понятия «коммуникативные способности», «организаторские способности», проанализировать методики их исследования.
Скачивания
Литература
Бочарникова, М. А. Понятие «коммуникативная компетенция» и его становление в научной среде // Молодой ученый. 2009. № 8 (8). С. 130-132. // URL: https://moluch.ru/archive/8/566/
Васильев Г.С. Проблема коммуникативных способностей членов первичных учебно-воспитательных коллективов : дис. ... канд. психол. наук. М., 1977.
Грязева-Добшинская В.Г., Дмитриева Ю.А., Маркина Н.В. Трансформационное лидерство и стратегические управленческие установки менеджеров // Вестник Московского государственного областного университета. 2018. № 3. С. 111–133.
Дяговец И. КОС (методика): коммуникативные и организаторские склонности // URL: https://fb.ru/article/195288/kos-metodika-kommunikativnyie-i-organizatorskie-sklonnosti
Емельянов Ю.Н. Активные методы социально-психологической подготовки руководителей и специалистов : учебное пособие. Л. : ИПКСП, 1984. 97 с.
Иванова И.А., Сажаева Г.А. Управление вовлеченностью персонала как одна из задач менеджмента высокотехнологичных предприятий // Вопросы инновационной экономики. 2020. № 3. С. 1207–1218.
Кидрон А.А. Коммуникативная способность и ее совершенствование: дис… канд. психол. наук. Л., 1981.
Киреева Н.В., Шамардина М.В. Коммууникативная компетентность руководителей государственной службы// Труды молодых ученных Алтайского государвенного университета. №17. 2020. С.168-171 // URL: https:// http://elibrary.asu.ru/xmlui/bitstream/handle/asu/10143/read.7book?sequence=1&isAllowed=y
Мазур Е.Ю., Шилакина А.В., Шилакина Н.А. и др. Психология лидерства: теория и практика : учебное пособие. М. : Издательский дом «ИМЦ», 2020. 392 c.
Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе: монография / Ю.Ю. Антропова, Г.А. Банных, Е.И. Васильева, Л.И. Воронина, Т.Е. Зерчанинова, С.Н. Костина, А. В. Ручкин / Под общ. ред. проф. Ю.Ю. Антроповой, доц. Л.И. Ворониной; М-во образования и науки Рос. Федерации, Урал. федерал. ун-т. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2015. 172 с.
Уманский Л.И. Психология организаторской деятельности школьников. М. : Просвещение, 1980. 160 с.
Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М. : Изд-во ин-та Психотерапии, 2002. 339 с.
Шавалеева Ю.Ш. Природа лидерства в управлении компанией и концепции роста лидерских качеств сотрудников // Лидерство и менеджмент. 2018. Том 5. № 1. С. 43–53.
Шамардина М.В. Управленческая деятельность: мотивационный профиль руководителя // Человеческий капитал, 2018. №12 (120) // URL: https://humancapital.su/wp-content/uploads/2018/12/201812_109_116.pdf
References:
Bocharnikova, M. A. The concept of "communicative competence" and its formation in the scientific environment // Young scientist. 2009. No. 8 (8). pp. 130-132. // URL: https://moluch.ru/archive/8/566/
Vasil'ev G.S. Problema kommunikativnyh sposobnostej chlenov pervichnyh uchebno-vospitatel'nyh kollektivov : dis. ... kand. psihol. nauk. M., 1977.
Grjazeva-Dobshinskaja V.G., Dmitrieva Ju.A., Markina N.V. Transformacionnoe liderstvo i strategicheskie upravlencheskie ustanovki menedzherov // Vestnik Moskovskogo gosudarstvennogo oblastnogo universiteta. 2018. No. 3. P. 111–133.
Djagovec I. KOS (metodika): kommunikativnye i organizatorskie sklonnosti // URL: https://fb.ru/article/195288/kos-metodika-kommunikativnyie-i-organizatorskie-sklonnosti (data obrashhenija: 14.02.2023).
Emel'janov Ju. N. Aktivnye metody social'no-psihologicheskoj podgotovki rukovoditelej i specialistov : uchebnoe posobie. L. : IPKSP, 1984. 97 p.
Ivanova I.A., Sazhaeva G.A. Upravlenie vovlechennost'ju personala kak odna iz zadach menedzhmenta vysokotehnologichnyh predprijatij // Voprosy innovacionnoj jekonomiki. 2020. No. 3. P. 1207–1218.
Kidron A.A. Kommunikativnaja sposobnost' i ee sovershenstvovanie : dis. … kand. psihol. nauk. L, 1981.
Kireeva N.V., Shamardina M.V. Communicative competence of civil service leaders// Proceedings of young scientists of the Altai State University. No. 17. 2020. P.168-171 // URL: http:// elibrary.asu.ru/xmlui/bitstream/handle/ asu/ 10143 /read.7book?sequence=1&isAllowed=y
Mazur E.Ju., Shilakina A.V., Shilakina N.A. i dr. Psihologija liderstva: teorija i praktika : uchebnoe posobie. M. : Izdatel'skij dom «IMC», 2020. 392 p.
Modern personnel technologies in the civil service: monograph / Yu.Yu. Antropova, G.A. Bannykh, E.I. Vasilyeva, L.I. Voronina, T.E. Zerchaninova, S.N. Kostina, A. V. Ruchkin / Ed. ed. prof. Yu.Yu. Antropova, Assoc. L.I. Voronina; Ministry of Education and Science Ros. Federation, Ural. federal. un-t. - Yekaterinburg: Ural Publishing House. un-ta, 2015. 172 p.
Umanskij L.I. Psihologija organizatorskoj dejatel'nosti shkol'nikov. M., 1980.
Fetiskin N.P., Kozlov V.V., Manujlov G.M. Social'no-psihologicheskaja diagnostika razvitija lichnosti i malyh grupp. Moskva, 2002. P. 263–265.
Shavaleeva Ju.Sh. Priroda liderstva v upravlenii kompaniej i koncepcii rosta liderskih kachestv sotrudnikov // Liderstvo i menedzhment. 2018. Tom 5. No. 1. P. 43–53.
Shamardina M.V. Management activity: motivational profile of a manager // Human capital, 2018. No. 12 (120) // URL: https://humancapital.su/wp-content/uploads/2018/12/201812_109_116.pdf
Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующими условиями:
a. Авторы сохраняют за собой права на авторство своей работы и предоставляют журналу право первой публикации этой работы с правом после публикации распространять работу на условиях лицензии Creative Commons Attribution License, которая позволяет другим лицам свободно распространять опубликованную работу с обязательной ссылкой на авторов оригинальной работы и оригинальную публикацию в этом журнале.
b. Авторы сохраняют право заключать отдельные договора на неэксклюзивное распространение работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном архиве учреждения или публиковать в составе монографии), с условием сохраниения ссылки на оригинальную публикацию в этом журнале.
с. Политика журнала разрешает и поощряет размещение авторами в сети Интернет (например в институтском хранилище или на персональном сайте) рукописи работы как до ее подачи в редакцию, так и во время ее редакционной обработки, так как это способствует продуктивной научной дискуссии и положительно сказывается на оперативности и динамике цитирования статьи
